От замысла к воплощению

Традиции

"Интермедсервис" всегда был для своих сотрудников настоящей командой, общим делом, в которое каждый готов вложить не только знания, опыт, труд, но и часть души... Такой уровень взаимоотношений задали Учредители Компании, открытые к общению, всегда поощряющие инициативу «с мест» и готовые по-человечески прийти на помощь, поэтому корпоративная культура компании сложилась из множества ярких и важных впечатлений, успешно реализованных проектов и достижений.

Артефакты

Корпоративными символами Компании являются Флаг и Гимн. Флаг "Интермедсервиса" – белое полотнище, в центре которого расположен логотип Компании. Флаг занимает свое почетное место на каждом значимом мероприятии Компании. Гимн был создан к 15-летнему юбилею Компании «Интермедсервис» в результате проведенного среди сотрудников конкурса. К этому же юбилею совместными усилиями коллектива была написана и книга «Пятнадцатилетний капитал», подробно рассказывающая о истории, достижениях и корпоративных традициях.

В 2005 году принято Положение о награждении Знаками ИМС I, II и III степени, в основе которых логотип Компании, разработанный еще в первые годы ее работы.

  • Знаком ИМС I степени (значок вылит из золота) награждаются сотрудники Холдинга за особые и выдающиеся заслуги, уникальные достижения в деле развития Холдинга
  • Знаком ИМС II степени (значок вылит из серебра) награждаются сотрудники Холдинга за высокие личные показатели, обеспечившие значимые результаты работы
  • Знак III степени вручается каждому сотруднику Холдинга как Знак принадлежности к Холдингу после успешного завершения адаптационного периода (в Компании разработана и поддерживается система адаптации новых сотрудников)

Трудовые юбиляры

В Компании созданы все условия для постоянного развития специалистов. Большинство сотрудников могут удовлетворять свои растущие профессиональные потребности в стенах нашего Холдинга.

Поэтому у нас зародилась и поддерживается традиция чествования сотрудников, вкладывающих свой труд и душу в общее дело 10, 15 и 20 лет.

Обучение персонала

В Компании уделяется большое внимание обучению персонала. Система знаний выстроена для новых специалистов через дистанционные адаптационные курсы, знания по новым продуктам передаются через организацию вебинаров с маркетологами Компании.

Сотрудники обучаются также и на очных курсах, как внутренних, так и внешних, по повышению профессиональных компетенций. Осуществляется регулярный мониторинг уровня усвоения полученной информации через автоматизированную систему тестирования.

Стратегические сессии и подведение итогов

Два раза в год в Москву все сотрудники коммерческой дирекции съезжаются обсудить текущие и стратегические задачи, обменяться опытом, выработать планы действий и, конечно, почувствовать себя единой командой.

На февральской сессии, когда уже подведены финансовые итоги года, стало традицией награждение «лучших по профессии». Особенно ярким и запоминающимся становится объявление Лучшего специалиста по продажам среди нескольких номинантов, ведь по выработанному за последние годы сценарию победитель получает в награду автомобиль.

Социальные проекты

Помимо поддержки благотворительных проектов – таких, как «горячая линия» для пациентов АНО «СО-Действие», – персонал Компании регулярно участвует по инициативе учредителей и самих сотрудников в социальных программах.

В Компании проводятся Дни донора, системно оказывается помощь детям Солотчинского детского дома, поддерживаются проекты Российского фонда помощи (Издательский дом «Коммерсантъ») и многое другое.

Спортивные игры

Наши спортсмены имеют возможность оттачивать свое мастерство в состязаниях по волейболу и футболу еженедельно. Корпоративной спортивной игрой в Компании считается волейбол. Более десяти лет назад состоялся первый летний волейбольный турнир на кубок ИМС, который традиционно проходит в рамках празднования Дня рождения Компании.

Праздники

На день рождения Компании ежегодно проводится однодневное выездное командообразующее мероприятие, где каждый может найти себе занятие по душе. В Компании работает огромное количество талантливых людей. И в этот день они с удовольствием демонстрируют свои спортивные, творческие возможности, которые в повседневной нашей работе не востребованы.

Совместное празднование Нового года также давно стало доброй традицией. И, конечно, мы рассматриваем это мероприятие как предоставление дополнительных возможностей для наших сотрудников проявить себя.